제이팀

대기업 채용정보- 2009 대기업 그룹공채 채용정보 요점정리 [금호아시아나 2009 상반기 그룹 공채모집]

2009년 대기업 채용정보 소식을 전해드리고 있습니다. 세번째로 전해드리는 대기업 채용정보는 금호아시아나의

상반기 그룹 공채모집 정보를 소개해 드립니다. 금호아시아나의 공채 전형일자 및 채용정보에 따른 요점정리를 해드립니다.

업계 최고 1등의 기업가치를 창출하는 금호아시아나그룹에서 꿈, 의지, 열정을 펼쳐보세요!!

● 2009년 금호아시아나 공채 요점정리

1. 전형방법 및 일정 : 서류전형 (3.23~4.3 접수, 4.22 발표) → 인적성검사 (4.22~23) → 1차면접 (집단토의, 역량면접) 및 한자시험

   → 2차 면접 (자질/ 인성면접) → 건강검진 → 최종합격 발표 (6월 예정)

2. 지원자격 : 2009년 8월 졸업예정자 또는 기졸업자 (대우건설 인턴은 2010년 2월 졸업예정자 또는 기졸업자)

3. 지원 자격 관련 안내 사항 (원본: 금호아시아나 채용 FAQ)

   - 모집전공이 아니더라도 유사한 전공은 가능하지만 전혀 관련 없는 전공은 지원자가 불이익을 받을 수 있습니다.

     예) 화학공학 ≒ 고분자공학, 기계공학 ≠ 식품공학

   - TOEIC 성적이 없는 경우 원칙적으로 지원이 불가하며 지원자는 2007년 3월 1일 ~ 2009년 4월 3일 내 취득한 TOEIC 성적표를
     기재해야 합니다. G-TELP, TEPS, TOEIC Speaking & Writing, JTRA, JLPT 등 다른 외국어 시험은 인정되지 않습니다.
     (단, TOEFL은 인정합니다.)  즉, 접수 마감일인 4월 3일(금) 이 전에 취득한 성적이 있는 경우에만 입사지원서 입력이 가능합니다.

   - 졸업연도/ 나이에 대한 제한은 없습니다.

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■ 서류전형 요점정리

1. 서류전형 비중 :

   - 출신대학 / 출신학과 > 학점/ 자소서 (얼마나 열심히 해왔는지) > 영어 (토익)

   - 분야별 다른 가점 요소 있으며, 단계별로 ZERO  BASE 로 진행됨

   - 외국어, 자격증 등은 회사에서 필요한 자격의 경우만 가점

2.  핵심 준비사항 : 지원자가 가지고 있는 자질과 학창생활에 얼마나 충실했는지 평가함.

    (어떤 전공을 얼마나 성실히 공부했는가, 자기개발에 노력했는가 등)

■ 인적성검사 요점정리

1. 인적성검사 내용

   - 언어 - 수리 - 추리 - 지각 - 상황 - 상식 - 인성검사로 구성되며

   - 업종 및 직무에 적합한 성격유형 및 건강하고 건전한 정서를 가지고 있는지 판별 (Cut Off 없음)

2. 핵심 준비사항

   - 짧은 시간안에 풀어야 하며, '얼마나 많은 답을 맞추는가' 보다는 '문제에 적합한 답을 얼마나 많이 체크하는가'에 초점을 두어야 함

   - 체크하지 않은 문제는 컴퓨터가 점수를 매길 때 인식을 안하지만, 일정점수 이상을 획득해야 하기 때문에 전혀 손을 대지 않으면 안됨

■  1차 면접 (집단토의, 역량면접) 및 한자시험 요점정리

1. 집단토의 : 지원자의 의사소통, 리더십, 문제해결, 팀웍 등 평가

2. 역량면접

   - 직업윤리, 프로페셔널, 성과지향 능력 평가

   - 질문을 통해 윤리의식을 알아보고 프로페셔널한지 판단함

      즉, 지원자가 지금까지 살아온 기억을 되짚어 가는 면접이며 질문에 질문이 꼬리를 물고 들어감

   - 도전과 열정/ 자율과 책임에 중점을 두고 준비할 것!

     예시) 중요한 약속이나 집에 급한 일이 생겼을 경우 상사의 야근 지시가 있을 때 어떻게 대처할까?

             정답은 없으며, 타당성 있게 설득하는 것이 포인트!

3. 한자시험 (약 30분)

   - 90년대 중후반 중국사업진출로 한자능력이 요구되었으며, 의무적으로 입사 후 1년에 2회 정기적으로 시험을 실시함

   - 한자능력검정시험 3급 수준 (독음, 같은 의미를 고르시오. 괄호를 채우기 등)

■  2차 면접 (자질.인성면접) 요점정리

1. 핵심 준비사항

   - 자질. 인성면접으로 금호아시아나의 인재상에 부합하는 인재를 선발하는 과정

   - 면접자의 적응성, 로열티, 직업관, 태도, 용모 등이 평가 대상

2. 금호아시아나 인재상 : 부지런한 금호아시아나인, 적극적인 금호아시아나인, 연구하고 공부하는 금호아시아나인